1.公司大面积使用实习生
在公司扩充规模时，需要招聘很多新员工，和实习的大学生相比，都是没有什么工作经验的，但却比大学生的工资要高，相比之下就会选择大学生，这对想要减少公司成本的企业来说，是最好的选择，实习生的扩招，就会裁掉和实习生差不多的员工，裁员就变得不可避免。
2.可替代性太强
工作的时候，虽然能力还算可以，没怎么被老板谈话要求辞职，但是却见多了很多同事，上午还在工作，下午就被辞退了，而且辞退后，很快就又有了新人补上这个位置，一切如往常一样，好像什么也没发生。说白了就是这些人的可替代性太强，随便一个人都能取代他的位置，做他所做的事，甚至比他做得还好。
3.深陷财务危机
市场大环境的回暖，对于很多行业来说，目前是最好的发展时机，也是最危机四伏的时候，公司一旦不能走上发展的道路很快就因为财务问题宣告破产。
为了能抓住这个机会，同行间的竞争十分激烈，为了进一步扩大公司的利益，缩减公司的成本，很多公司都会把一些无关紧要的员工给辞退。
那么，面对裁员风波，如何自保？
首先，在工作中不能墨守成规，要不断学习使自己成为复合型人才。锻炼自己的综合能力，同时在这些综合能力之间，选择1-2项作为自己的专业长板，那么即便职场环境多变，自己到哪都基本上都会找到工作。人无远虑，必有近忧！无论身处什么岗位，即便是高层也要小心面临失业或被迫辞职的风险。因此，无论何时，持续学习，终身学习，密切关注新事物，紧跟时代潮流，才是保持自身竞争力的核心武器。
其次，转换心态，向前看。在面对公司大面积裁员时，要做的不是日日担心自己是不是会被辞退，要做的是调整心态，做好自己当下该做的，临危不乱，把更多的时间和精力放在本职工作上，在公司越乱的时候，你的冷静才会越突显。
最后，当公司真的毫无征兆的就开除你了，千万不要直接就走了，不管是什么原因，用人单位裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。要是公司没有进行事前通知，而是在当天约谈当天就要求离开，已经不合法了。而且根据《劳动合同法》规定，公司因为经济问题进行裁员，应该按照国家规定给予经济补偿，若单位裁员而不给予补偿，员工可以到当地劳动部门进行咨询投诉。如果不给补偿，公司需给付额外的赔偿金，为补偿标准的两倍。所以被突然裁员，一定不要直接离职，要把属于自己赔偿拿到手再走！
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