03不要考领导
当领导，最恼火的就是遇到那些习惯性考领导的下属。
有人认为领导是“官”，是管自己的人，是下达命令的人，自己是在替领导工作。这是完全错误的理解。这种理解会直接导致错误的工作态度和错误的工作方法。
领导不是你的保姆，所以你不能遇到一丁点儿困难就去找领导求援；领导不是你的助手，所以你自己的事要自己做，不能指望领导和你一起做。
领导是你的验收官，你应该自己出题自己答题。如果你没有达到可以给自己出题的高度，领导会给你出题，领导会关注你的结果。
所以，正确的工作方法是：
首先，独立达成工作目标；
其次，如果你可能无法独立达成目标，一定要第一时间向领导求援；
最后，如果向领导求援，请先竭尽全力做完自己能做的，然后给领导出选择题，不要出问答题。
04不要被领导骂两句就玻璃心
领导从来不骂人，是好事还是坏事？两看。不排除有领导脾气特别好的，但是多数有能力的领导都有鲜明的个性。
作为领导有责任对下属的工作进行批判和指正，越是有魄力的领导就越希望帮助员工不断进步。
职场需要的钝感力。如果领导骂对了，那就虚心接受好了。批评几句又不会伤筋动骨。
如果认为领导批评得不对，也不该当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机，向他们婉转地提出上一次的误解。
那些受不了批评，那些自认为有能力，以顶撞领导为乐的人，只能说明情商比较低。
05不要把工作和生活彻底分开
工作和生活能彻底分开吗？答案是：不能。当然工作和生活要有一点的界限，但是无法完全分开。
要知道，第一，领导也是人，也有普通人的需求。第二，领导都很孤独。
很多领导都是自己在办公室吃外卖，当然领导很忙是真理，另外找不到人吃饭也是个事实。
在工作上需要对老板保持尊重。在工作之余，不妨和老板建立些私交。一方面放松下，一方面拉近距离。
在工作上他们高我们一等，在生活上我们是平等的。
老板是人不是神。对老板既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要学会主动和老板交流。既要在工作上建立信任，又要想办法在工作之外拉近距离。
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