如何改变职场失利现象（二）

工作失误的时机不对，或者说上级重视的程度不同，无论是因为能力不足导致的失误，还是无法避免的失误，出现的后果很大程度上都会由你来承担。

做好“每一次”很重要。可因为工作失误导致的失利，也不必在意，有错要认，挨打立正。既然已经失利了，何必让自己输的那么没有骨气。

已经失利就挺直了腰板承受，别去做那些为难别人，作践自己的事。既然改变不了现状，就要以敢于承担的姿态去接受结果。

敢于承担，有担当才有机会东山再起，虽然推卸责任可以让自己暂时摆脱失利的局面，但丢了人品很难再找补回来。

4.因领导针对导致的失利

职场上虽然不是每个领导都有提拔你的权力，却大多数都能坏你的事，如果因为领导针对自己而导致的失利，结果已经出现，本身就说明了许多问题。

尽早选择离开，别想着感动领导，能够扭转局面，要么有更上层的力挺你，要么你有影响平衡的能力，否则别浪费自己的时间。

遇到这种情况并非不能扭转，而是要浪费大量的时间成本，扭转了又如何？尤其是缺少职业属性的工作，丢掉了虽然可惜，会给自己在一段时间内造成困扰，但总比浪费许多时间成本，以及其他成本，最终不过是另一个新起点从头开始。

与其如此，还不如投入相同的时间成本，以及其他的成本换个环境改变现状。别等时间蹉跎许久之后，才发现自己做了许多无用功。

领导针对导致的失利，只要他压着你，出现华丽转身的情况很难。所以，别再纠结沉没成本，果断重新做出选择才是上策。