关于判断职业属性的优劣

1.身份认同感

并不是所有职业都存在很高的身份认同感，这里没有职业歧视的意思，但现实中确实存在这种现象。

权力机构工作，军人、医生、律师、教师身份认同感强；保洁、快递、外卖身份认同感弱。

是成功的医生、律师，会感觉到自豪，但是成功的“小偷”或者是成功的“小三”，大多数人会感觉羞耻。

同样是中层管理人员，权力机构的中层，与私营企业的中层受到尊重的程度一样吗，甚至私营企业的高管，很可能会在权力机构的中层面前低头，别看他赚钱更多。

职业属性决定了身份认同感的强弱，这与个人能力无关，而是与所从事的职业有关。

2.职业属性的特征

①稳定性。

职业收入、福利具有较大的稳定性。如果说收入、福利朝不保夕，身份认同感也会随之下降，越稳定身份认同感越强，无论是自我感受，还是在别人眼中。

②社会性。

职业活动在社会中发挥着重要的作用，职业者必须遵守职业道德和职业规范。社会认同感越强越容易被关注，同时也会引起社会的广泛关注。

③时代性。

随着时代的发展，有些职业的身份认同感会逐渐增加，也会发生许多的变化，比如，旧时“戏子”含有轻视之意，但现在的演员、明星，以及网络时代的网红，谁还会存在轻视的态度。