关于领导喜欢懂人情世故的人（一）

1、“落差”中的你来我往

礼尚往来讲究的是你来我往，可如果仅限于“公平”的你来我往就失去了精髓。

礼尚往来的事，按照惯例也没问题，可是如果形成心理“落差”，就可以增加走动的频率，关系自然要比别人更好。

当然不仅是在金钱上，还可以在其他方面，大家对某件事都有心里的评估，当超出了这评估值，落差就会形成。

2、“大器”里的等价交换

人与人之间的本质是价值交换，但如果仅限于交换，大家不过是各取所需罢了，这次你帮我了，下次我帮助你，你来我往不过等价交换。

尤其是跟领导相处更是如此，虽说领导不差于你的三瓜俩枣，但这样做本身就是一种态度。事情如何并不重要，但表达态度就已经区别于其他人了。

精于算计，看重“公平”的人，总是把自己套进去，可“大器”的人，似乎是性情流露，不过向上的一种表态。试问谁不愿意跟这样的人相处，久而久之关系网自然会更广。

3、平时多走动，有事少走路

职场生涯中的关键时刻并不多，但平时走动却不能少。有句话说得好：“关键时刻，烧香都找不到庙门。”

平时不走动，关键时刻才想着请客送礼，给人的感觉就是“用到了朝前，用不到了朝后。”如果手中的筹码不够，还真难把事办成。