关于认怂了后的路（一）

对自己的要求，要认怂

职场人，为了出人头地，对自己的要求很高，把目标定的很高，但大多数人的状态是，开始时激情满满，但是随着自己拼搏了一段时间之后，发现距离自己的目标还是很遥远，逐渐的失去了信心，最终放弃了原有的目标，这时就会发现自己迷茫了。

这也就是很多职场人，逐渐的找不到了自己方向，感觉到迷茫的原因。很多人有一种这样的状态，什么都要和人做比较，什么都想做，结果发现自己比较解决不了问题，想做的事情都无法做到自己满意，这个过程就是在逐渐放弃的过程。

换种思路，对自己的要求认怂。当你要求自己一次性能做200个俯卧撑的时候，别想一天就能达到这样的效果，忘掉一次性做200个的要求，让自己只做一个，你会发现很轻松，于是做了一个不满足，那么就做两个、三个，在一段时间后，会发现距离自己的目标越来越近了。

职场是一个马拉松，终点是固定的，达到终点是一步步走出来，没人能够一步跨越所有的过程，都是一步步，找到适合自己的节奏，稳步向前才能够逐渐走向终点，有时无需和别人比较，只要把握自己进步的节奏，就是最大的成功。

与同事有分歧，要认怂

想在职场如鱼得水，只靠能力和业绩，是远远不够的。职场不再是校园，只要成绩好，你就是好学生，哪怕人际关系极差，只要成绩名列前茅，你就是老师口中的好学生，家长口中的好孩子。而职场注重的不仅仅是能力和业绩，还要有良好的口碑。

良好的人际虽然不能代替自己的业绩与能力，但能够在与同事之间的交往中获得助力，至少在提拔时的民意测评中不会成为阻力。如果与同事观点不同时，学会认怂，而不是去争的面红耳赤，一定要论个输赢与对错。赢了一时的观点，却让对方下不来台，其实已经输了。