1、尽职尽责，创造价值。当为团队为领导能做的事情越多，那么在职场就越稳。
2、做人留一线。不能起正面冲突，要就事论事，有脾气私下吐槽都行，沟通的时候，一定要态度好。
3、可以接活，不要认错。在跨部门沟通责任界定模棱两可的时候，尽量不要轻易认错，否则很容易被人甩锅。
4、懂得分清利弊，不必事事出头。和自己无关的事情，如果不是推荐人，最好不要把责任或者事情推到其他人身上。
5、知道屏蔽不能改变的负面情绪，要更关注如何将现有工作转化为领导的认可。
1、尽职尽责，创造价值。当为团队为领导能做的事情越多，那么在职场就越稳。
2、做人留一线。不能起正面冲突，要就事论事，有脾气私下吐槽都行，沟通的时候，一定要态度好。
3、可以接活，不要认错。在跨部门沟通责任界定模棱两可的时候，尽量不要轻易认错，否则很容易被人甩锅。
4、懂得分清利弊，不必事事出头。和自己无关的事情，如果不是推荐人，最好不要把责任或者事情推到其他人身上。
5、知道屏蔽不能改变的负面情绪，要更关注如何将现有工作转化为领导的认可。
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