四个常见的劳动合同问题

1、工作一段时间后，单位根据表现决定是否签订劳动合同，可以吗？

不可以。按照规定，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期，也要签合同。

2、有劳动关系，但没有及时签订劳动合同是不是只能自认倒霉？

答案是否定的。遇到这种情况，按照有关规定，如果工作不满1年，单位应支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位还要支付经济补偿。

3、试用期是劳动合同的必备条款么？

答案同样是否定的。是否约定试用期由合同双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

4、试用期需要交社保吗？

试用期要交社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。