五种常见的跳槽理由，这几种千万不能说！

一、公司发展前景-实诚式

因为公司发展跳槽其实是非常客观的，很多常见的离职原因。但是在面试时候，直接毫不保留的跟领导发展不造，未来前景不明了，这样会多少有不能跟企业共生存的想法，与其说没发展还不如直接说与自己的理念不同，你的离职不纯粹是为了自己的洗白，更是像新的企业传递责任感和信心度。

二、公司发展前景-频繁加班式

好工作想有好前途又不想加班没有压力，这是“鱼和熊掌”的问题。从个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。想要完成目标，那么工作一定会有压力的。加班是工作量大的表现，确认自己的工作效率和能力没有问题的话，就需要充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个离职理由有点危险。

三、公司发展前景-贪婪式加薪

求职者在面试时抱怨领导是大忌，会让面试官感觉是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的形象。与其说公司不给加薪，还不直接说结婚生子，需要承担家庭责任，目前的薪资已无法满足生活开销。不是领导的错，只是生活所迫。

四、公司发展前景-摆烂式理由

离职是解决职业倦怠最烂的方法。每当刚开始一份新工作的时候，感觉进步速度快，貌似有这方面的天赋，这份工作非常合适，工作一段时间后，各种挫折迎面而来，成长的速度显而易见的慢了下来，心情开始沮丧起来，开始焦虑的感觉这份工作并不适合，开始有想离职换一家的打算，最后，发现历史都是百分的相似，那么还是先找到倦怠的原因在离职。

五、公司发展前景-诉冤式理由

委屈在工作中都在所难免的，有人的地方就有职场，人际关系的处理是无法通过离职来逃避。与身边同事相处不愉快时，应多从自身找原因。不会处关系的同事在任何团队都是不受欢迎的。所以，先要解决的是找到问题的突破口，努力的去融入团队。