你知道内部提拔前 ，领导一般会考验你哪些方面吗

1、控制好情绪

领导有时候真的并不是关心你的能力到底是有多强，而是对于态度，只要有好的态度才能和领导进行比较融洽的配合，而领导考验你态度的方法也很简单，就是故意为难你，故意给你制造不公平，故意让你发脾气，看看你对情绪管理控制的能力到底怎么样，这一关过不了的话，估计对你的提拔就到此结束了。

2、对公司的忠诚

忠诚对于领导选拔下属来说，是一个否定性的标准，如果期间有任何的背叛，或者有背叛的倾向，那么领导直接会对你一票否定，因为领导要考虑一个最大的风险，那就是忠诚。领导会制造很多让你钻的空子，制造很多让你获得巨大利益的机会诱惑你，当然这些事情都是在领导控制范围之内的，如果你为了利益，出卖自己的公司，出卖自己的领导，出卖公司的制度，那么领导就直接给你开了。面对这样的考验，好多人都拜倒在金钱之下，毁了自己的前程。

3、对公司的集体荣誉

假如你的工作能力出众，但是没有集体荣誉感的话。那在公司里的升职空间就很有局限性了。领导为你安排的工作也许只会给你加薪，如果想要得到领导的提拔，那是不可能的事情。

但是你有一种集体荣誉感的情况下，知道你将能够推动自己取得卓越的成绩，同时也能提升别人的能力同时，那么当一个领导者看到你的成绩时，自然而然会被提拔。

4、能力匹配百分比

不称职的人是不值得领导去培养的。如果没有能力，那肯定也是不可以的，所以领导通常会给一些比较复杂的任务，在完成这个任务的过程当中，领导就很清楚你的办事能力，沟通能力，协调能力以及强大的综合能力体现的一清二楚。所以，当你发现领导对你能力考验的时候，就多多的向别人请教，多多的向领导请教，就会顺利的度过考察期。

其次，领导要求你有足够的社交技巧，在大多数情况下与顾客相处是一种社会技能，这样你就能为公司带来更多的订单，给公司带来更多的好处，也让你的领导更加出色。所以你必须注意在领导面前展示你的能力。