为什么有的单位不给员工缴纳社保

根据劳动合同法的相关规定，当一个企业单位招聘录用员工后，建立了全日制劳动合同关系以后。那么就应当依法为自己的员工缴纳社保。所以说缴纳社保，确实是属于法定的责任和义务。当然也确实出现部分的企业，没有给自己的员工缴纳社保。那么这里面分为两种不同的情形，一种是没有建立全日制劳动合同关系，另外一种是建立了全日制劳动合同关系。

不交社保实际上对于员工本人来讲造成的损失还是比较大的，毕竟社保对于一个人来讲，首先你今后是可以享受到养老金和医保的报销待遇，这是最基本的，而且通过单位来缴纳社保，还可以享受到工伤保险，失业保险和生育保险这三大类，包括住房公积金的待遇。如果能够正常交纳社保，自己能够享受到的福利还是比较多的，哪怕今后你失业以后，最起码还可以享受到失业金的待遇。

更重要的还是在于很多员工，是没有这样的意识。所以说也就助长了企业的不正之风。如果说员工愿意要求企业单位来缴纳社保，那么企业单位在明确拒绝的情形下，我们是可以通过相应的法律途径来解决自己的争议。一般情况下都会给予受理要求，企业单位按照劳动合同关系，存续时间给员工相应的进行补缴，这是毫无疑问的。