什么是人力管理

第一、专业技能过硬

一个优秀的HR一定是一专多能的，人力资源六大模块和三支柱，不求你全面精通，但最起码在人才的选用育留方面一定要有自己独特的见解。

第二、品质过硬

公平、公正、公开，守底线有原则。不求你德高望重，但求你值得信赖。

第三、职业素养过硬

能倾听会表达，能承压会调节，能做表会算数，能洞察会执行。

那么什么是人力资源六大模块呢？

1.人力规划——统筹规划能力

2.招聘配置——理解业务沟通谈判能力

3.培训开发——需求挖掘效果评估能力

4.绩效管理——激励淘汰优化能力

5.薪酬福利——数据分析能力

6.劳动关系——劳动风险规避能力

什么是HR三支柱？

HRBP人力资源业务伙伴

COE人力资源专家中心

SSC人力资源共享服务中心

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，以说人力资源管理是需要一定的专业知识的。