劳动法规定女性三大权益有哪些

现代社会有越来越多的女性走进了职场，由于她们是弱势群体，所以劳动法当中专门有一些条文保护女性劳动者，确保她们的利益不受到损害，女性在职场中的权益：

一，就业薪酬方面。

女性在职场中有平等的就业权力，任何单位和个人不得加以歧视，尤其是在女性怀孕、哺乳期间，不得降低基本工资或者解除劳动合同，更不得安排体力劳动过强的工作，比如说矿山、井下等女性禁止的从事的工作。

二，女性经期方面。

女性每个月都有那么几天，在这几天里不得安排女性从事高处、低温、冷水等工作，所谓的高处不得离基准面15米，所谓的低温不得低于平均气温5摄氏度，所谓的冷水就是不得低于12摄氏度的冷水。

三，女性孕期保护。

劳动法规定女性在怀孕期间，不得安排体力过强的劳动、不得安排有损孕妇健康的活动，对于怀孕达到7个月以上的，任何用人单位不得延长工作时间，更不得安排夜间劳动，确保孕妇得到足够的休息。

现在社会，女性在职场中的作用越来越明显，她们有亲和力，善于沟通，很多人做的不比男人差，甚至比男人做的更加优秀，所以越来越多的女性在职场中斩头露角，发挥自己的价值。