职场内卷的价值

公平。

不卷才是不公平。卷了，阶级层次才有流动，要不就是既得利益者占着茅坑不拉屎，上升者遇到天花板。

如果不卷，那么一定有比其他员工更不配、投入产出比更低的员工，拿到了跟别人一样的钱。这个钱从哪儿来？从其他员工的绩效和奖金里来。

所以对于劳动者来说，强者呼唤内卷，因为内卷的结果是对他们有利的。而弱者与其说厌恶内卷，不如说是恐惧内卷。

再次，个人角度如何理解内卷？

不接受内卷，反正无论你是否接受，内卷是现实，而且是宏观现实，不是你我能改变的。

打不过就加入，这就是竞争策略。对于个人来说，你既然无法改变宏观经济的走势，就接受这个现实，你能改变的是你自己。

这个道理很简单，但是用起来太难了。归根结底，是因为大多数人不成熟，无法战胜自己的情绪，放任自己的大脑“哄骗”自己。

害怕内卷的本质是能力单一且不足。但是这些人不会承认自己不足，会产生认知失调，所以大脑给他们一个宣泄的出口，就是内卷不道德。包括把主动参与内卷的人打为“工贼”，痛快痛快嘴而已，他们要么也变成工贼，要么就被辞退。

岗位分四种，三层。

第一层，薪水高工作清闲，这个层次内卷得最厉害，不光是拼业绩，拼爹拼政治。

第二层就是薪水高加班狠和薪水低工作清闲，也就是说，多拿钱和少干活你总得放弃一个。这一层内卷相对第一种少一些，但还是很激烈。

第三层是最惨的，大多数人在这一层，就是薪水低加班狠。这种工作本来都没人要，本来是上面两层竞争失败的人才在这一层，但是随着经济下行，有工作就不错了，所以这一层的竞争越来越激烈。

受不了的就辞职单干了。

落实劳动法，最多就是把管理层教育一遍，让大家不再主动要求加班，而是通过绩效筛选主动加班的人。这就和落实劳动法，孕妇的权利都被好好的保护了，最后变成企业面试不敢要女的，一样的结果。归根结底就是无能且幼稚的一厢情愿。