不服管理的下属如何制服（二）

第二、架空那些不服管理的下属

对于不服管、不听话的下属，最让他们干着急的办法就是让他们闲着，架空他，不让他做事，把他的工作慢慢安排给其他人。或许刚开始，他还觉得自己工作轻松，甚至沾沾自喜，当他发现自己在公司慢慢没有价值的时候，就没有底气在领导面前耀武扬威，最后会灰头土脸的来找你或自己主动离开公司。这个方法用好了也是事半功倍，相信没有这样的人带头不服管，你的管理工作会轻松很多。

第三、也是最不人道的方法，就是给下属制造利益冲突，让他们“自相残害”，笔者不建议使用

该方法适用于多名下属不服的特定情况。如果他们是抱团针对领导，可以制造利益冲突，让他们为彼此的利益进行争夺。从人性的角度，大家都希望自己获利最大。当然，这里不是让员工打架斗殴，只是职场中领导为提升个人地位比用的手段。

领导的权威一旦被下属打压，那他的职场生涯就会很痛苦。只有找到适合自己的方法来管理这些人，才能取得很好的效果。同时一定要根据每个人的个性特点，来用不同的办法管理他们，比如爱出风头的人，只要你多给他出风头的机会，但是最终的结果是由你来把握的，那他多少都会尊重你，不敢过于造次。