不被提拔哪几点应认真考虑（一）

1、平时不走动，临时抱佛脚

平时专注工作，只要能做出成绩，领导都能看在眼里。再加上“畏上”的心理，感觉跟领导沟通紧张，于是与领导除了工作上交集以外没有更多的走动。

人与人之间有亲疏远近之分，平时缺乏沟通，又不经常走动，领导凭什么把机会提供给你。

对于权力分配者，或者有话语权的人而言，长期在权力的浸泡下会变得格外敏感。尤其是在关键时刻，会更小心谨慎，甚至可能会感觉自己是被利用。

下属平时不走动，到了关键时候，希望能推荐他，会给他提供机会吗，平时不走动，事到临头烧香都不一定能找到庙门。

“狼多肉少”是职场常态，优先选择的人肯定是领导信任的人，而信任的建立并非一朝一夕，而是在平时走动的过程中逐渐形成。

2、自己有主意，可控性不强

“越有本事的人，越有主意。”这种说法对于个体而言没错，有自己的主意，才能更坚定的完成要做的事情。

在领导的逻辑里，能力越强，破坏力越大。一旦局面失控，作为领导肯定要承担相应的责任，所以必然防范那些“不听话”的人。

领导又不会有耐心等待你心智成熟。