不被提拔哪几点应认真考虑（二）

有能力、有主意对个体而言是优点，但对于领导来讲，更在意是否可以掌控，毕竟下属犯错，领导很有可能受到牵连，任何一级的领导都不会让下属影响自己的前途。

哪怕能力很强，一旦不可控，或者可控性不强，领导完全可以“重而不用”，重视你但不一定会重用你，可以让你做事，但不一定会提拔你。

所以说，越是能力强的人，越要明白听话的重要性，否则领导绝对不放心提拔你，以免给自己造成不必要麻烦，对于领导而言这属于“防患于未然”。

3、立场不坚定，常左右摇摆

职场人的行为准则是“趋利避害”，也正因为如此，在自以为理性的权衡利弊下，许多人会做出自以为有利的选择，可恰恰也是因为这样出现了许多“墙头草”。

立场不同在职场中属于正常情况，立场改变也可以称作“识时务”，可如果是见利就上，见难就躲，一切以当下利益为导向，经常左右摇摆，无论谁是权力分配者都不会给你晋升的机会。

相对于敌人而言，人们更痛恨叛徒，对于那些立场不坚定的人，永远是被利用，而不会被重用，这是不争的事实。

你在摇摆的同时，领导也在犹豫，你没有坚定的立场，领导自然也不会力挺你。看似是相互的关系，但也存在话语权的问题。

“识时务者为俊杰”，但经常性的“识时务”，在领导的眼里就变成了“墙头草”，哪怕你投靠了他，也会心存疑虑，建立信任的成本也会大大提升。

4、能力十分强，延续性缺失

作为职场人，具有不可替代性可以让你站得更稳，但不一定能让你站的更高。