如何摸清领导的心思（一）

领导的基础是“有用”

无论你能力强弱，还是关系大小，在领导看来无足轻重，是否对他“有用”才是关键，如果对他没用，能力强，关系硬，又有什么关系呢。

能力强也好，关系硬也罢，恰巧对领导现阶段或者近期“有用”，才是领导培养、提携的基础。

当你在的时候，领导也在权衡利弊，并非你认为的自己“有用”，而是领导觉得你“有用”。

领导的前提是“关注”

成年人的世界，谁不是步履艰辛的向前，从来都不缺努力做事和能力强的人，但有些人善于展现自己，有些人闷头做事，相比较而言，前者更容易被关注到。

“怀才”与“怀孕”的相同之处在于，都有一个时间孕育的过程，但“怀孕”时间长了藏不住，而“怀才”你不展示，谁又能发现呢？

引起领导关注的方式有很多，但效果好，典型的方式有以下三点：