如何摸清领导的心思（二）

①做事说好要学会

对于领导而言，会说的不如会做的，可如果你不说出来，上级怎么知道你做了哪些事情？就像有些人明明做了很多，但由于不会说话，做出的成绩直接砍半。

领导站在更高的视角去看问题。人们总是看到别人因为会说得到重视，却从来不知道别人到底做到了什么。

②假他人之口递信息

人性否定别人容易，否定自己难，当你完全展示自己价值的时候，领导很可能会下意识的产生防备心理。

可如果有良好的人际关系，领导总是能从别人口中听到夸赞你的话，他会暗中观察，也可以理解为另一种考验。一旦被领导认可了，会起到意想不到的效果，因为这属于领导主动发现，否定自己难，所以对你的认可就会更有效。

人际关系的好坏，决定了别人会夸你还是会损你，这无疑是引起领导关注的另一个关键因素。

③特殊功能要明显

职场中，你的收入、职位完全取决你最擅长那部分。说白了，如果你是一颗螺丝，哪里需要哪里拧，大概你只是通用而非全能，至少在领导逻辑是这样。

因为各个领域的能人很多，如果不具备完全碾压的水平，你通用意味着不容易被发现。不是不够优秀，不是没有作用，而是没有独特性，就容易被忽略。